浙江省嘉兴市消防救援支队紧紧围绕省委、省政府出台的《关于加强全省消防救援队伍建设意见》以及总队党委“8.26”会议精神，统一抓建思想，规范“四个秩序”，建强“四支队伍”，逐步打造具有嘉兴特色的乡镇专职消防救援队伍样板。
高站位优化设置。支队党委思想高度统一，按照“统抓统管、专人专责”的理念，2021年5月成立了多种形式消防队伍管理办公室，主要对专职队队伍管理、灭火救援、防火巡查、消防宣传、便民服务五个方面进行制度制定及督导落实，出台《嘉兴市多种形式消防队伍规范化建设管理规定》。各大队同步建立实体化运行的管理办公室，实行“1+1+N”的管理模式，确保队伍有专人“统管办”。如海宁大队成立专门办公室统管全市专职队副队长以上人员任免选拔和晋级定档；嘉善大队委派干部担任法人将人员和经费收归大队统一调度、统一拨付。
高标准规范管理。支队以“四个秩序”为基础，率先将正规化建设理念全面延伸到47支政府专职队和14支企业专职队中，实现统一管理、统一训练、统一调度。2021年选取海宁马桥专职队召开试点现场会，印发《嘉兴市多种形式消防队伍建设图册》，出台12项制度，拍摄3部示范片，给所有专职队提供样板，规范标准。支队还制定下发《全市多种形式消防队伍规范化建设达标创建指导意见》，要求各大队100%完成达标任创建任务。
高水平提升战力。支队紧盯“灭早、灭小、灭初期”实战目标，推行“普通队员打基础、业务骨干抓编成、队站领导重综合”的组训模式，将专职队指挥员、班长、通信员、驾驶员岗位等纳入消防救援培训体系，2021年依托支队培训基地全部完成实战化培训。今年，支队重点抓好专职队各岗位复训，要求所有普通专职队员必须在中心站完成跟班轮训，磨快“尖刀”、练硬“拳头”，持续培养骨干尖兵和激发战斗力，真正提升专职队灭火救援“初战打赢”能力。
高起点协同防控。支队始终贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，挖掘政府专职消防队潜能，发挥政府专职队员在基层消防监管工作中的作用，确立了“四项协助执法”“四项防火工作”等政府专职消防救援队兼职执法工作新模式，制定4个协助执法配套制度和1个工作规定。选取海宁作为试点，出台《海宁市镇级政府专职消防救援队兼职执法队员工作管理规定（试行）》，从机制上保证政府专职队在开展消防安全隐患整治的可行性，破解基层监管“最后一公里”，打开基层监管瓶颈。
高质量强化保障。支队牢固树立“大消防”理念，明确将专职队和国家队整体推进，同步实施。多次对接市财政部门，健全完善财政保障机制，分级分类保障专职消防员基本工资待遇，提请市政府出台《关于保障消防救援队伍职业待遇的实施细则》，明确专职队员人均不少于11.5万元，解决了队伍“招人难、留不住”等实际问题。支队还积极推行人文关怀措施，并在全市推广，大力解决专职队员交通住房、子女入学、看病就医等后顾之忧，不断提升队员职业荣誉感、幸福感、归属感。
