海南省消防救援总队全力提升干事创业能力

今年以来，海南省消防救援总队紧跟省委“能力提升建设年”部署，围绕应急管理部消防救援局“固本拓新年”要求，聚焦人才队伍建设重大课题，在提升干部能力素质上持续发力，助推消防工作和队伍建设提质增效。

在人才建设中，实施“精准培养”计划，推行“师傅带徒弟”跟踪培养，采取定岗位、定人员、定内容、定方式、定目标、定责任的“六定工作法”，遴选战训、防火等“八类专业岗位”重点培养对象55人，与队伍内外26名“师傅”结成对子，一大批“徒弟”成长为业务“骨干”。

为提高队伍作战能力，省消防救援总队以执勤岗位大练兵为抓手，修订应急救援作战指挥力量体系建设指导意见，分类制定指挥、救援、通信、政工、战勤、宣传 “六大体系”建设内容和标准。采取机关“分线训练”和基层“合成训练”相结合，充分运用调度、推演、演练、考核、比武等形式边建边练边战，不断整合资源、磨合机制、遂行联动。

为提升服务实效能，省消防救援总队主动对标海南自贸港建设法治化、国际化、便利化营商环境要求，围绕火灾防范现实需求发布实施《电动自行车停放充电场所消防安全要求》等4部地方消防标准，在全省实行业务审批告知承诺管理，推广线下“零跑动”、见面“秒审批”等便民措施，通过推动立法、优化执法和解决实际问题带动能力提升，在服务地方发展中培养了一批实干型人才。

同时，省消防救援总队还紧盯事业改革发展中的难点、堵点问题，确定石油化工事故处置专业力量建设、规范电动自行车集中停放充电场所等13个具有代表性、示范性的攻关项目，面向基层发布并实施揭榜挂帅攻关行动，通过基层首创研究、机关跟踪指导、年底考核验收的方式，既为基层和干部队伍搭建大展身手的平台，也为推动消防事业发展增添新动力。