新消防员的“第二适应期”既是对环境的适应期、任务的熟悉期、感情的磨合期，也是各类思想问题的高发期，为使新消防员能够快速融入新环境、适应新岗位，提高履职尽责能力，近日，新疆森林消防总队多措并举、同向发力，活用“四个一”方法手段，助力新消防员闯关“第二适应期”。
一次荣誉引领闯关“熟悉期”
新消防员下队第一课是什么？当然是党史队史教育。一部辉煌历史，就是一部英雄谱；一次艰巨任务，就是一个基因库。队伍荣誉室内，一件件陈旧的实物，一张张泛黄的照片，叙述着革命先辈的光辉历史。一个个陈列的展柜，一座座来之不易的奖杯，展示着一茬茬消防救援人员不懈奋斗、接续努力的光辉历史，承载着队伍的起源和灵魂。
“支队自2002年11月18日组建以来，先后执行灭火作战64次，武装清山清河76次，抢险救灾28次，搜救失踪群众19人，涌现了一大批先进典型……”在阿勒泰支队荣誉室，四中队指导员王昊正在向新消防员们绘声绘色地讲述支队每一面锦旗、每一块奖牌背后的故事。该支队把荣誉激励教育作为新消防员“第二适应期”思想政治教育的第一课，补足精神之钙，激励他们不忘入队初心使命，接续传承红色基因，不断激发新消防员建功消防救援事业的责任感使命感。
一场适应训练闯关“磨合期”
如何让新消防员快速适应新的训练节奏？总队教育宣传处推行“干部统筹指导、骨干具体帮带、结对互帮照顾”的工作思路，严格落实“一对一”、“三互小组”的帮带模式，无论是在工作、训练时，还是在生活、休息中，每名新消防员都会被划分到相应的小组里，采取以老带新、以强带弱的方法，由班长骨干手把手传方法、授经验，让新消防员能够更快更好地融入到新集体中。
新消防员下队后，未曾见过的险难科目、高强度的体能训练、陌生的救援装备，对他们来说都是不小的挑战。巴州支队依照按纲施训、科学组训的原则，让干部骨干将自己的心得体会与经验总结毫无保留传授给新消防员，并针对每名新消防员的优点特长制定训练计划，助力他们循序渐进打牢坚实基础，尽快适应队伍的训练生活节奏。新消防员杜宇阳训练时讲到：“在入队之前，我就是汽车修理专业，现在终于派上了用场，作为新同志，我要尽快融入集体、苦练专业技能，在本职岗位上体现自己的价值。”
一项暖心工程闯关“焦虑期”
新消防员下队后第一个焦虑是什么？应该是对环境的陌生。针对新消防员下队后，容易出现的焦虑不安、陌生等情绪，总队教育宣传处组织各单位积极开展“暖心工程”。针对当前新消防员的年龄段、思想基础、成长经历、文化水平、性格特点等差异，各单位有效结合每名新消防员的现实问题，在谈心交心中投入真情实感，通过讲道理、摆问题、论是非、辨对错，对有困惑的新消防员循循善诱、耐心开导，直到他们真正明白了为什么，启发他们怎么办，从而使他们茅塞顿开。
一次零距离的交流谈心，一杯暖乎乎的热水，都能拂去新消防员们初到“新家”后的陌生紧张与忐忑不安，让他们感受到属于“新家”的温暖。“爸妈，我在新单位挺好的，你们放心！很快我就要开始新的工作，内心非常期待……” 新消防员下队后，伊犁支队第一时间组织新消防员在“新家”拨打亲情电话,给亲朋好友报一声平安。面对手机中熟悉又亲切的脸庞，新消防员们脸上洋溢出灿烂的笑容，内心中也更加坚定了扎根边疆、奉献青春的使命信念。
一场文体活动闯关“紧张期”
如何缓解新消防员下队后的紧张情绪？新消防员大多是“90”后和“00”后，思维更加活跃，才艺也更加丰富。为了让他们舒缓训练疲劳和下队后的紧张情绪，充分展示才华、体现价值、增强信心，营造健康向上的良好氛围。各单位利用训练之余、周末休息时间组织开展各项文体活动，球类联赛、书香军营、电子竞技……丰富多彩的文化生活，既释放了新消防员的“玩性”，同时，也促进他们更快融入集体。
吉他弹唱、台球、电竞大赛……新消防员们初到“新家”，便收到文化活动“大礼包”。特勤大队通过开展丰富多彩的文化活动，为新老消防员搭建了一个互相交流、增进感情的平台，让他们在娱乐放松的氛围中由陌生变得熟悉，寻找共同乐趣，增进队友情谊，更好地促进新消防员们融入这个大家庭。
志之所趋，无远弗届。穷山距海，不能限也。对于新消防员们来说，投身消防救援的道路才刚刚启程，前面还有无数美丽的风景等着他们。下步，新疆森林消防总队将会通过借助各类“妙招”让新消防员在基层的“新家”中找到归属感和认同感，助力他们闯关“第二适应期”，真正实现“华丽转身”。
