新消防员入队以来，森林消防队伍新招录消防员入职训练北方集训队针对新消防员素质基础差异大、培训周期长、冬季气候严寒等特点，紧紧围绕“主动适应特点、积极创新模式、稳步提升质量”的思路，坚持把按纲施训、从严治训、人才为本、创新驱动训练原则突出出来，有效激发新消防员训练动力，提升训练质效。
“三个注重”营造浓厚训练氛围
为进一步激发训练热情，提高训练质效，近日，森林消防队伍新招录消防员入职训练北方集训队灵活运用“三个注重”，积极营造浓厚训练氛围。
注重教育引导，着力打牢思想根基。积极开展森林消防队伍战斗精神和使命任务教育，活用量化管理、树立先进个人，引导新消防员争当先进，营造“比、学、赶、超”浓厚，进一步强化“以苦为乐”的思想认识，锤炼勇于吃苦、敢于挑战的精神。
注重率先垂范，发挥骨干模范作用。训练中，干部骨干坚持跟训到位，注重率先垂范，以身作则带队伍，工作干在前，训练站排头，采取“教方法、定目标、检成效”等措施，及时为“掉队”新消防员补课赶队。
注重寓教于乐，充分激发训练热情。紧贴新消防员思想实际，注重劳逸结合，循序渐进、科学施训。利用训练间隙，广泛开展趣味活动，进一步活跃氛围，激发训练热情。利用休息日组织各种文体娱乐活动，缓解疲劳，愉悦身心。
巧用妙招提升训练质效
订好训练“菜单”。开训以来，集训队精心制订训练方案，建强教学队伍，完善保障措施，确保训练工作考虑周全、安排周密，在前期干部骨干集训基础上，把新训班长骨干与新消防员捆在一起抓，课前先教班长骨干学会教学要点、练会操作技能、掌握纠错办法，课后讲评骨干组训情况、指导改进不足，积极破解“能力倒挂”问题。坚持落实每周分析讲评训练工作，每月组织议训会议，及时看到差距、找准不足、整改提高。广泛听取救援人员意见建议，完善训练计划，掌控训练进度，确保训练工作稳步推进。
做好训练“套餐”。集训队结合新入职消防员训练生理周期，科学调整训练强度，持续掀起学习教学理论、研究教学方法、提高教学能力、保障教学效益热潮，确保新消防员尽快打牢基础素质和基本技能，实现从地方青年到合格消防员的转变。为了防止训练工作“大帮哄”或“一刀切”现象，集训队实施弹性科目调整，制定个性化训练“套餐”。在训练内容上，遵循由浅入深、由易到难、循序渐进的训练规律，合理安排室内与室外、体能与技能科目，突出基础知识、基本理论和基本技能、基础体能训练，防止盲目蛮干或操之过急。
开好训练“小灶”。集训队把提高新消防员训练热情作为突破口，广泛开展各种形式的达标竞赛活动，活跃训练氛围，激发训练热情。采取寓训于乐方法，将训练内容贯穿于小游戏、小活动、小比赛中，将“强度练”和“趣味练”穿插组合起来，全面增强新消防员过硬的身体素质；把个人训练“小目标”融入新消防员日常生活点滴，让训练“尖子”逐渐突破训练成绩瓶颈，让“后进层”找到自信，逐渐迎头赶上。坚持每周会操评选训练之星，每月考核表彰训练先进个人和单位，颁发训练“流动红旗”。
通过一系列训练措施和科学的组训方法，有效激发了新消防员训练积极性和主动性。
