文章摘要：为有效杜绝新消防员出现训练怕吃苦、身心压力大、焦虑烦躁多等问题，连日来，森林消防队伍新招录消防员入职训练北方集训队用好“三心”为新消防员减压释负，切实增强队伍的疑聚力、战斗力、向心力。
谈心谈话解心结。干部骨干采取集中谈话、随机谈心等方式，真诚友好地与新消防员促膝长谈、用心沟通，了解新消防员真正需求...
为有效杜绝新消防员出现训练怕吃苦、身心压力大、焦虑烦躁多等问题，连日来，森林消防队伍新招录消防员入职训练北方集训队用好“三心”为新消防员减压释负，切实增强队伍的疑聚力、战斗力、向心力。
谈心谈话解心结。干部骨干采取集中谈话、随机谈心等方式，真诚友好地与新消防员促膝长谈、用心沟通，了解新消防员真正需求和现实困难，解决思想包袱，将疑虑解惑、将问号拉直、将心结解开，切实拉近了干部骨干与新消防员的内心距离，增进了彼此信任，加深了队友情谊，有效激发了新消防员安心扎根消防队伍的坚定信念。
真心关爱暖心田。依托“四互”“四知一跟”和“三帮一带”等有效载体，注重发挥随机教育效能，训练场上加加油，教育课堂释疑惑，工作生活多关心，将经常性思想工作向内心延伸，向训练场拓展，为新消防员减压释负，缓解心理压力，切实增强队伍凝聚力、向心力、吸引力。
浓厚氛围励心智。积极开展“我要当标兵”和“红星榜”等争先创优活动，利用龙虎榜、板报、营区广播等形式，大力宣扬训练标兵和优秀典型，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，实现由“要我训”变成“我要训”，进一步激发了见红旗就扛、见第一就争的战斗精神。
（杨同）
